리뷰
| 제목 | 다른 간호사들 사이 | ||
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| 이름 | 천재 | 작성일 | 2024-04-25 16:16:27 |
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표 5 연령대별 응답에 대한 분산 분석 풀 사이즈 테이블 표 6은 항목 1과 항목 3에 대해 직장에서 서로 다른 시간 동안 일하는 간호사로부터 얻은 응답에 상당한 차이가 있음을 보여줍니다. 직장에서 더 많은 시간을 보내는 사람은 현재 급여에 더 불만족합니다. 또한 항목 3에 대해서는 더 동의하지 않습니다. ( 이 병원의 간호 서비스 인력에게 기대하는 바를 고려하면 우리의 급여는 합리적입니다 .) 차이는 크지 않지만 직장에서 더 많은 시간을 보내는 사람들은 급여 인상의 필요성을 더 많이 생각합니다. 시간을 덜 쓰세요. 표 6 직장에서 보낸 시간에 따른 응답의 분산 분석 풀 사이즈 테이블 Table 7 에서 보는 바와 같이 자격이 다른 간호사들 사이에서는 항목 1에서만 유의미한 차이가 관찰되었다 . 자격이 더 높은 응답자는 현재 급여에 더 많은 불만을 나타내며 급여 업그레이드가 필요하다고 더 많이 믿습니다. 표 7 간호학 자격별 응답 변량 분석 풀 사이즈 테이블 <\1\2\3>에서 보는 바와 같이 간호사 근속년수에 따라 급여 및 복리후생에 관한 6개 항목에서는 큰 차이가 없으나, 근무시간이 많은 간호사일수록 현재 급여에 대한 불만족이 더 크다. 구글백링크경험이 많은 응답자들은 급여 인상률에 대한 불만족도 더 컸습니다. 표 8 간호사로 근무한 기간에 따른 응답의 분산 분석 풀 사이즈 테이블 관리 및 관리 표 9 는 직무 만족도에 영향을 미칠 수 있는 행정 및 관리 요인과 관련된 항목에 대해 얻은 응답을 나타냅니다. 평균적으로 응답자들은 가끔씩만 일을 했다면 생산성과 효율성이 더 높았을 것이라는 데 동의합니다. 응답자들은 또한 최적의 간호 서비스 제공과 병원의 일일 관리 사이의 격차를 확인했습니다. 대부분의 경우, 간호 인력은 필요 이상으로 감독을 받는 데 동의하지는 않지만 병원의 업무 일정을 통제할 수는 없습니다. 평균적으로 응답자들은 병원이 과도한 책임과 낮은 권한에도 불구하고 적절한 경력 발전 기회를 제공해야 한다고 믿습니다. |
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